加班调休扣绩效奖金合法吗

不合法。加班调休扣绩效奖金违反《劳动法》，劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保障劳动者合法权益，扣绩效奖金需有合法依据，否则劳动者有权申请仲裁。不及时处理，可能导致劳动者经济损失及劳动关系紧张。
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不合法。1. 若公司仅因加班调休就扣绩效奖金，劳动者应先与公司人力资源部门沟通，要求说明扣款依据。2. 沟通无果，劳动者需收集加班记录、工资条等证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司补发被扣绩效。3. 若仲裁结果仍不满意，劳动者可携带仲裁裁决书、劳动合同等证据，向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。
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常见处理方式有协商、劳动仲裁、起诉。首先与用人单位沟通协商，要求合理解释并补发绩效；协商无果则向劳动仲裁部门申请仲裁，要求纠正并补偿；对仲裁不满，可向人民法院提起诉讼。选择方式需根据实际情况和证据充分程度决定。