公司工作日调休用周末加班来补，若操作合规则合法。依据《劳动法》规定，休息日加班可调休，但超时工作需按加班算。若未补齐或未支付加班费，员工可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调休周末加班，需合规处理。1.若休息日加班，应优先安排调休；无法调休时，按法律规定支付加班费。2.确保每日工作不超8小时，超出部分按加班处理，不得用调休替代。3.年度内或离职时，休息日未补齐，需支付加班费。4.避免未支付加班费导致的劳动纠纷，及时与员工沟通协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调休周末加班，常见处理方式为调休或支付加班费。选择时应确保合规，即休息日加班可调休，超时工作必须支付加班费。若无法调休或未支付加班费，需与员工协商解决，避免法律风险。
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