餐饮公司突然离职，工资需按约定计算。若因离职给用人单位造成损失，按《劳动合同法》规定，劳动者需赔偿经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮公司突然离职，常见处理方式是双方协商工资计算及赔偿事宜。若无法协商，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁较快但可能不如诉讼公正；诉讼公正但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮公司突然离职处理方式：1. 若无争议，按实际工作天数和合同约定计算工资。2. 若因离职造成损失，依据《劳动合同法》与劳动者协商赔偿，或提起劳动仲裁、诉讼要求赔偿。3. 若劳动者拒绝赔偿，用人单位可依法申请法院强制执行。
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