单位对医疗费用责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若急性脑梗为职业病，单位未缴工伤医保，则需负责医疗费及工伤待遇；若为自身原因，单位原则上不负责，但未缴医保则需赔偿可报销部分。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位责任视情况。操作如下：1.若为职业病，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2.若为自身疾病，及时联系医保部门，办理报销手续；3.单位未缴医保，先与单位协商，协商不成可提起劳动仲裁，要求单位赔偿医疗费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需根据病因确定。若为职业病，可申请工伤待遇；若为自身疾病，单位原则上不负责，但应协助办理医保报销。选择处理方式时，应明确疾病性质，并依据相关法律法规进行。
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