临时工操作不当若造成损失，需根据具体情况判断赔偿责任。
依据《最高人民法院司法解释》，雇员在工作中受损，雇主通常需赔偿；但若因雇员过错导致损失，雇主可追偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响企业正常运营。
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1. 若临时工操作不当造成损失，首先应与雇主协商，明确责任划分和赔偿金额。
2. 协商不成时，可寻求第三方调解机构介入，达成调解协议。
3. 若调解仍无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。
4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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