提前离职需赔偿十万元，这合法吗？

不合法，提前离职赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若员工按法定程序提前通知，通常无需赔偿。若公司强制要求赔偿，可能涉及违法。根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需赔偿。公司若坚持要求赔偿十万元，可能违反了相关法律规定。若劳动者已履行提前通知义务，公司仍要求高额赔偿，将构成对劳动者权益的侵害，可能导致法律纠纷。因此，公司单方面设定高额赔偿金是不合法的，劳动者应了解自己的权益，避免被不当要求束缚。
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常见处理方式为：首先确认合同中是否有相关条款，再与用人单位沟通协商，最后考虑法律途径。若合同无明确赔偿条款，且已按《劳动合同法》提前通知，则无需赔偿，应与公司沟通说明；若沟通无果，公司仍坚持不合理要求，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，维护自身权益。
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处理方式如下：1.查阅合同：首先检查劳动合同中是否有关于提前离职需赔偿的条款，若无，则公司无权要求赔偿。2.与公司沟通：若合同中无相关条款，与公司人力资源部门沟通，说明按《劳动合同法》规定提前通知，无需赔偿。3.法律维权：若公司坚持要求赔偿，可准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认无需赔偿并维护自身权益。