关于7月11日去世，8月份工资发放情况的咨询

对于人员在月中死亡，单位发放半个月工资的情况，这通常依据单位内部的人事管理制度或劳动合同中的相关条款来执行。根据一般的操作实践，单位会在确认员工死亡时间后，按照当月实际工作天数计算应发工资，并据此发放半个月的工资。这一做法符合《劳动法》及其实施细则中关于工资支付的规定，即工资应当按照实际工作时间支付。因此，单位在处理此类情况时，应遵循相关法律法规，确保工资发放的合法性与合理性。
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从法律角度，单位在员工去世后应妥善处理工资及赔偿事宜，具体做法包括：1.确认员工死亡时间，根据死亡时间按规定发放当月工资；2.及时支付丧葬费、抚恤金等赔偿项目，赔偿标准应符合法律规定；3.与员工家属保持沟通，明确赔偿项目及金额，确保赔偿事宜得到妥善处理。单位在处理此类事宜时，应严格遵守相关法律法规，保障员工家属的合法权益。
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若单位未按规定发放死亡员工工资或提供相应赔偿，员工家属可采取以下措施维权：1.与单位协商，要求按法律规定支付；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促单位整改；3.若协商无果，家属可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，家属应保留好相关证据，如死亡证明、工资单、劳动合同等。