教师患抑郁症若无严重过错且能胜任工作，则不可辞退。根据《劳动合同法》等相关法律，辞退需基于合法理由，如教师严重失职或品行不良等。抑郁症非辞退合法理由，若擅自辞退，可能面临法律风险及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师患抑郁症不可随意辞退。具体操作：1. 评估教师工作能力，若能胜任且未影响教学，继续留用并提供必要支持；2. 若影响工作，先考虑调整岗位或提供治疗期；3. 如确实无法继续工作，需与教师协商，依据法律规定处理合同解除事宜，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理患抑郁症教师问题，应首先评估其工作能力。若能胜任且无非教学过错，应给予支持和治疗机会；若确实无法胜任，可考虑调整岗位或协商解除合同，但需确保合法合规，避免纠纷。
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