签了劳动合同想离职,是否有赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》,若用人单位无过错,劳动者主动离职通常无赔偿。但若用人单位存在过错,如未提供劳动保护等,劳动者可主张经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,如错过仲裁时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签了劳动合同想离职,处理方式需根据具体情况选择。若用人单位无过错,劳动者可提前通知离职;若用人单位存在过错,劳动者可主张经济补偿并离职。选择时需考虑自身权益及法律依据,确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同后想离职,处理方式因情况而异。1. 若用人单位无过错,劳动者可提前30天书面通知离职,无需赔偿。2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者可即时离职并主张经济补偿,需收集证据并通过仲裁或诉讼维权。3. 双方协商一致,也可解除劳动合同并约定赔偿事宜。
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