员工身体原因无法履职，工资支付有哪些规定？

员工身体原因无法履职，工资支付需按规定执行。根据《劳动法》等相关规定，员工因病不能工作，用人单位应按一定标准支付病假工资，不得无故拖欠。若不及时支付，可能面临劳动监察部门的处罚及劳动仲裁风险。
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员工身体原因无法履职，常见处理方式为支付病假工资或协商解决。选择处理方式时，应依据公司规章制度及劳动合同，确保合法合规。若双方有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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员工身体原因无法履职，需按规定处理。具体操作：1.核实员工病情，依据公司规定及《劳动法》支付病假工资；2.与员工协商，看是否能调整岗位或采取其他措施；3.若员工长期无法履职，可按规定解除劳动合同并支付相应补偿；4.遇争议时，及时寻求劳动仲裁或法律途径解决，避免风险。