孕期能否被公司随意调整职位？

孕期公司不可随意调整职位，应与劳动者协商。如单方调动，劳动者可向劳动监察机构投诉，用人单位将被责令改正，依据为《劳动合同法》等相关法律。不及时改正可能影响孕妇权益，如薪资、福利等。
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孕期职位调整常见处理方式是协商或投诉。首先应与公司尝试协商，协商无果可向劳动监察机构投诉，以法律为依据维护自身权益。选择方式时需考虑实际情况和法律法规。
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孕期被调岗处理方式：1.尝试与公司协商，表达个人意愿和法律依据。2.协商无果，收集证据，向劳动监察机构投诉。3.必要时可寻求法律援助，提起诉讼维护权益。