未达到最低工资标准违法，可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属仲裁范围。长期低于最低工资，将损害劳动者权益，影响生活品质及工作积极性，可能导致更严重的社会问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未达最低工资标准应处理。具体操作：1.与雇主沟通，要求调整工资至最低标准以上。2.若沟通无果，收集工资单等证据，向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁裁决后，如雇主仍不改正，可向法院提起诉讼，要求赔偿并强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未达到最低工资标准，常见处理方式是申请仲裁或诉讼。选择时，应先尝试与雇主沟通解决；若无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁不服，可进一步提起诉讼。
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