医疗期后公司拒批病假，可依法维权。根据《劳动法》等规定，医疗期后有合法病假权益，公司拒绝可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至影响健康恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒批病假，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒病假，需依法应对。1.协商：与公司HR或领导沟通，明确病假需求及法律依据。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提交病假申请及医疗证明。3.仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、病假申请记录等证据。4.诉讼：如仲裁结果不满，可提起诉讼，通过法律途径维护病假权益。
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