没签劳动合同提成能算工资，需证明事实劳动关系。依据《劳动合同法》，未签合同但存在事实劳动关系，劳动者有权要求支付工资及提成，并主张两倍工资赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提成算工资需证明劳动关系。操作：1. 收集证据，如工资单、工作证等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付提成；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求支付提成及两倍工资赔偿；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有申请劳动仲裁或协商。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时需考虑效率与效果，确保权益得到最大化保障。
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