单位因事故开除员工，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工严重失职致重大事故，单位可开除且不赔；若非此情况，则可能需支付经济补偿或赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商和诉讼。双方可先尝试协商，依据工作年限支付经济补偿；若协商不成，员工可提起诉讼，要求单位支付相应赔偿金。选择方式需根据具体情况和法律规定来定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除赔偿视情况。操作如下：1. 若因严重失职被开除，通常无赔偿；2. 若非严重失职，可与单位协商，按工作年限获经济补偿；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，要求双倍赔偿金。
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