上六休一的工作制度调休需视公司规定及劳动法。分析：根据劳动法，员工应有合理休息时间。若公司规定或劳动合同中明确上六休一且可调休，则合法。但需确保总工作时间不超法定上限，且调休需在合理期限内完成。提醒：若频繁加班无调休，或总工作时间远超法定，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **公司规定明确**：若公司规定或劳动合同中明确上六休一可调休，员工应按规定流程申请调休，并确保调休在合理期限内完成。2. **公司规定不明确**：若规定不明，员工可与人力资源部门沟通，明确调休政策。若无法达成一致，可书面申请明确调休规定。3. **执行不公**：若公司拒绝合理调休申请，员工可收集加班证据，如打卡记录、工作任务单等，准备劳动仲裁或法律诉讼。同时，可考虑咨询律师，了解自身权益及可能的法律途径。4. **法律途径**：若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接咨询律师提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理上六休一调休问题主要有两种方式：一是依据公司规定或劳动合同执行；二是若规定不明或执行不当，可申请劳动仲裁或咨询法律机构。选择建议：若公司规定明确且合理，按规定执行；若规定模糊或执行不公，建议先与上级沟通，无果后再考虑法律途径。
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