员工被拘留，单位不得随意解除劳动关系。根据《劳动合同法》，员工被拘留不属于可解除劳动合同的法定情形。若随意解除，可能面临法律纠纷及赔偿风险，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被拘留时，单位应维持劳动关系，或依据合同及法规处理。若合同或内部规定有明确条款，可按条款执行；否则，应咨询法律专业人士，避免违法解除带来的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被拘留，单位不得擅自解雇。具体操作：1. 核实拘留性质与期限，确认是否属法定解除情形；2. 若非法定解除情形，应维持劳动关系，等待员工返回；3. 若涉及长期拘留或刑事责任，可依据合同及《劳动合同法》相关规定，与员工或家属协商处理办法，如停薪留职等；4. 全程咨询法律顾问，确保操作合法合规。
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