公司规定上班未满15天不发工资。违法吗？

公司规定上班未满15天不发工资违法。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数计算，拒付可举报至劳动行政部门，责令支付并可能赔偿。不及时处理会影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司此规定违法。处理方式：1.保留出勤记录作为证据；2.向劳动行政部门提交举报材料，包括工资单、出勤记录等；3.等待劳动行政部门调查处理，若公司拒不改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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公司拒付未满15天工资，常见处理方式为举报至劳动行政部门。选择此方式因劳动行政部门有权责令支付工资及赔偿金，有效保障劳动者权益。