某某工作寒暑假是否带薪？

学校后勤部员工寒暑假是否带薪需依据合同及规定。分析：学校后勤部员工在寒暑假期间是否享有带薪休假，主要取决于其与学校签订的劳动合同以及学校的相关规章制度。若合同或制度中明确规定员工在寒暑假期间享有带薪休假，则员工有权获得相应薪资。反之，若无此类规定，则可能视为无薪假期。提醒：若学校在无明确约定的情况下擅自扣发员工寒暑假薪资，或员工对休假待遇有异议且无法通过协商解决，可能表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：员工应首先查阅劳动合同和学校规章制度，明确自身权益。然后与学校后勤部门负责人进行沟通，提出带薪休假的要求，并听取学校的意见。双方可尝试达成一个双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁阶段：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、工资单等相关证据。仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解无果，则依法作出仲裁裁决。3.诉讼阶段：若员工对仲裁裁决结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需提交充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。法院将依法作出最终裁决，员工应遵守并执行。
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处理方式：从法律角度看，处理学校后勤部员工寒暑假带薪问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。协商是最直接、高效的方式，双方可通过友好沟通达成共识。若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若仲裁结果仍不满意，员工有权向人民法院提起诉讼。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑协商，以节约时间和成本。若协商无果，再根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼途径。劳动仲裁相对快捷且成本较低，而诉讼则更具权威性，但耗时较长且成本较高。