如果签了就业协议但并未开始工作，算不算是已

签了就业协议但未开始工作，法律上不算正式就业。分析：就业协议是双方对未来就业关系的预约，它确立了双方将来建立劳动关系的意向，但并不等同于实际的劳动关系。只有开始实际工作，双方才正式建立劳动关系。提醒：若协议中有明确条款规定签约即视为就业，或因此产生纠纷，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，签了就业协议但未开始工作的情况，常见的处理方式包括协商解除协议、依据协议条款处理违约责任、以及通过法律途径解决争议。选择方式：-若双方无异议，可协商解除协议，避免后续纠纷。-若存在争议，应先查阅协议条款，明确各自权利义务，再决定采取何种方式解决。
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具体操作：1.若协议无明确“签约即就业”条款，双方可协商解除协议，签署解除协议文件，确保双方权益不受损害。2.若协议中有相关条款且一方违约，受损方可依据协议要求违约方承担违约责任，如赔偿损失等。此时，应保留好相关证据，如协议文本、违约证据等，以备法律诉讼之需。3.若协商无果，受损方可考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，应咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。同时，注意诉讼时效等法律规定，避免错过维权时机。请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。