签了三年合同，做了半年被老板辞退了。

针对您提到的老板未提前通知辞退的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时通常需要提前通知劳动者或支付代通知金。在【解答内容】中提到的赔偿金是基于违法解除劳动合同的情形，若老板未提前通知且未支付代通知金，这增加了其违法解除的可能性。因此，您不仅有权要求按照工作年限计算的经济补偿，还可能因未提前通知而要求额外的代通知金或计入违法解除的赔偿金中。具体赔偿金额需结合实际情况和法律规定综合判断。
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从法律角度，准备劳动仲裁申请时，您应收集并准备以下材料：1. 劳动合同原件或复印件，证明劳动关系；2. 工资条、银行流水等，证明工资收入；3. 公司辞退通知或相关沟通记录，证明被辞退事实；4. 准备好仲裁申请书，详细陈述事实、理由及请求事项；5. 如有必要，收集证人证言或其他证据支持您的主张。确保所有材料真实、完整，以便仲裁机构进行公正裁决。
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若老板以公司经营不善为由辞退您，赔偿标准是否会不同需分情况讨论：1. 若公司确实面临经营困难且符合经济性裁员的条件，按照法律规定，仍需支付经济补偿，但非赔偿金；2. 若公司虽称经营不善，但实际情况并不符合经济性裁员的条件，或未按照法定程序进行裁员，则可能构成违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金。因此，关键在于公司裁员是否符合法律规定。