销售提成被降低未签劳动合同怎么赔偿

销售提成被降低且未签劳动合同，公司应支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需每月支付二倍工资。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法保障合法收入。
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销售提成被降低且未签劳动合同，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可选劳动仲裁；若希望通过法律途径明确权益，可选择起诉。
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未签劳动合同赔偿问题，应这样处理：1. 收集证据：包括工作证明、工资单等，证明劳动关系及提成降低情况。2. 协商：先与公司协商，要求按法律规定支付双倍工资及补足提成。3. 劳动仲裁：协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。4. 起诉：对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。