50岁以上女员工没有劳动合同受工伤了，该怎么解

50岁以上女员工没劳动合同受工伤，应依法维权。依据《工伤保险条例》，虽无劳动合同但存在事实劳动关系也可申请工伤认定。不及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响员工权益。
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女员工工伤无合同，这样处理：1.与单位协商，要求申请工伤认定；协商不成，则：2.自行收集劳动关系证据，如工资单、工作证等，向人社局申请工伤认定；3.或向劳动调解委员会申请调解，调解不成可申请劳动仲裁；4.必要时可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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处理此类工伤问题，常见方式有协商、自行申请工伤认定及调解仲裁。应先尝试与单位协商，无果后自行向人社局申请工伤认定，或选择调解、仲裁途径维权，具体根据实际情况选择。