今天收到单位通知说满了50岁了，要求去办理退休合法吗

单位要求50岁退休需依据具体情况判断合法性。

分析说明：根据我国法律规定，退休年龄并非一刀切，而是根据不同情况有所不同。对于普通职工，通常女性退休年龄为50周岁或55周岁（取决于岗位性质），男性为60周岁。若您为单位的女性普通职工且岗位符合50周岁退休条件，则单位要求合法。但若是特殊工种或存在其他法定延迟退休情形，则可能不合法。

提醒：若您认为单位要求退休不合法，且单位强制执行导致您权益受损，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：

1. 核实情况阶段：查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及单位内部关于退休年龄的规章制度，明确自身是否符合退休年龄及条件。
2. 沟通协商阶段：与单位人事部门沟通，了解单位要求退休的具体原因及依据，提出个人意见及诉求，尝试通过协商达成一致。
3. 寻求法律援助阶段：若协商无果，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。律师会根据您的具体情况，建议采取劳动仲裁、诉讼等方式维护您的合法权益。同时，您也可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。

在处理过程中，务必保留好相关证据，如单位通知、劳动合同、工资单等，以便在必要时作为维权依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：

从法律角度，面对单位要求退休的情况，您有以下处理方式：

1. 核实自身情况：查阅相关法律法规及单位规章制度，明确自身退休年龄及条件。
2. 沟通协商：与单位人事部门沟通，了解具体要求及依据，尝试协商解决。
3. 寻求法律援助：若单位要求明显违法或协商无果，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。

选择建议：若您对自身情况有清晰认识且单位要求合理，可选择沟通协商；若存在争议或单位要求明显违法，建议及时寻求法律援助。