员工手册和公司规章制度不同，员工手册是规章制度的一部分。根据《劳动合同法》等，规章制度需经民主程序通过并公示才具法律约束力。未经此程序，手册或制度对员工无约束力，可能导致管理混乱和员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工手册≠规章制度。处理时：1. 明确规章制度制定需民主程序，如职工代表讨论、工会协商；2. 规章制度要公示，可通过邮件、微信等或作为合同附件；3. 员工手册作为规章制度一部分，也需遵循上述程序。确保合法合规，维护企业与员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工手册和规章制度区别的问题，常见方式是明确制定与公示程序。应确保规章制度经职工代表讨论、与工会协商，并公示或作为合同附件。员工手册则作为规章制度的具体体现，也需遵循相同程序。选择时需根据企业实际情况和法律规定来决定。
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