女员工的退休年龄并非一概而论为50周岁。分析：女员工的退休年龄根据具体情况有所不同。一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。此外，对于从事特殊工种或因病提前退休的情况，退休年龄还可能有所调整。因此，不能简单地认为所有女员工的退休年龄都是50周岁。提醒：当发现单位对退休年龄有误解或执行不当，且影响到个人权益时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若女员工为普通工人，且达到50周岁，且单位同意退休，则可按照正常流程办理退休手续。2.若女员工为干部或管理人员，应工作至55周岁再办理退休手续，除非符合提前退休条件。3.若女员工从事特殊工种，且累计工作年限符合提前退休要求，可向单位提出申请，并经过相关部门审批后办理提前退休。4.若女员工因病无法继续工作，且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可向单位提出申请，并附上相关医疗证明，经审批后办理因病提前退休。以上操作均需遵循相关法律法规，并确保个人权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度来看，女员工退休年龄的处理方式主要包括遵循法定退休年龄、申请特殊工种提前退休或因病提前退休等。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据个人实际情况和法律规定来决定。若符合特殊工种或因病提前退休的条件，可向相关部门提出申请；若不符合，则应遵循法定退休年龄。
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