未与公司签署合同被强制加班三小时怎么办？

首先，公司强制加班三小时违反了劳动法规定。依据《劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，且应支付加班费。若不制止此行为，将持续侵害你的合法权益，影响工作与生活的平衡。
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对强制加班，常见的处理方式是向劳动监察部门投诉或与公司协商。依据《劳动法》规定，你可选择向相关部门反映公司违法行为，要求查处并索赔加班费；或与公司沟通，表达加班应自愿且需支付加班费的观点。选择时应考虑证据收集及自身安全。
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未签合同被强制加班，应：1.保留加班证据，如聊天记录、工时记录等。2.向公司提出质疑，要求按规定支付加班费或调整工作时间。3.若公司拒绝，则向劳动监察部门投诉，并提供证据。4.寻求法律咨询，准备后续可能的法律途径。