企业断交社保医疗费用不能报销怎么办

企业断交社保导致医疗费用无法报销，可申请劳动仲裁维权。分析：企业有义务为员工缴纳社保，断交社保属违法行为，导致员工无法享受医保待遇的，企业应承担相应责任。员工可依据《劳动法》和《社会保险法》相关规定，要求企业补缴社保并赔偿因此造成的损失。提醒：若企业拒绝承担责任，或员工面临重大医疗费用压力，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，员工面临企业断交社保导致医疗费用无法报销的问题时，常见处理方式包括：与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与企业协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意再考虑提起诉讼。
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具体操作：1. 与企业协商：明确告知企业断交社保的违法性，要求企业立即补缴并承担医疗费用。2. 向劳动监察部门投诉：提交相关证据，如社保缴纳记录、医疗费用发票等，由劳动监察部门介入调查。3. 申请劳动仲裁：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿损失。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。