合同到期产假未结束，单位应续延合同。不续签则违反《劳动合同法》，可能影响生育津贴发放，且需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应续延至产假结束，不续签将损害员工权益，严重时可导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期产假未完，应续延。具体操作：1. 与单位沟通续延合同至产假及哺乳期结束；2. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；3. 如需补偿，根据工作年限计算补偿金，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期产假未休完，常见处理是续签合同或协商补偿。选择续签可保障员工权益，协商补偿则需依据工作年限合理确定补偿金额，以避免法律风险。
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