临时工自离扣除多少工资

临时工自离扣除工资需遵循法律规定，一般不可随意扣减。分析：根据劳动法，用人单位不得无故克扣员工工资。临时工自离（自行离职）虽可能违反公司规定，但除非合同或公司规章制度中有明确且合法的扣款条款，且扣款金额不超过实际损失，否则不得随意扣减工资。提醒：若扣款超过合理范围或存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工自离扣除工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣款原因及依据；协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解；若调解无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确扣款原因及金额，查看劳动合同及公司规章制度，确保扣款合法合理。2. 调解阶段：向劳动仲裁委员会提交调解申请，提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等，等待调解结果。3. 仲裁阶段：如调解不成，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁庭审，依据事实和法律维护自身权益。4. 诉讼阶段：对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参加庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议保留好所有与工资、劳动合同相关的证据，以备不时之需。